2.1. INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de trabajar en Europa, lo primero que debe señalarse es que desde un punto de vista orgánico, la Unión Europea actúa como un Estado más y como tal tiene una serie de necesidades de personal que deben ser cubiertas. En este sentido, de la misma manera que un determinado país oferta plazas por oposición para todo tipo de titulados y personas con formación muy diversa, algo similar ocurre dentro de la Unión Europea. A modo de ejemplo, la UE requiere personas con conocimientos de Derecho, Economía, Traductores, Ingenieros, Secretariado, Administrativo, Cooperación, Relaciones exteriores... El campo es muy amplio.

Las oposiciones a la Unión Europea son una salida muy interesante para muchos titulados, que tienen la posibilidad de acceder a un puesto de funcionario en condiciones muy ventajosas y dentro de instituciones de relevancia internacional.

2.2. ASPECTOS A TENER EN CUENTA

Es importante señalar cuatro aspectos:

• El primero es que resulta necesario tener conocimientos de una segunda lengua. Estas oposiciones exigen conocer dos idiomas europeos: uno a muy buen nivel y otro a nivel satisfactorio. En el primer caso se encuentra, por ejemplo, el propio idioma materno, siempre que sea de un Estado de la UE. En el segundo caso tiene ser inglés o francés -y en ocasiones alemán- (cualquiera de ellos, a elegir), a nivel medio. No es necesario acreditar el nivel mediante un certificado acreditativo. Esto es así para la gran mayoría de oposiciones. Obviamente, el nivel exigido para algunas convocatorias como traducción o interpretación es muy alto.
• El segundo aspecto importante es que un número elevado de plazas se convocan para trabajar en Bruselas. Se puede solicitar cambio de destino pasado un tiempo. Además, los funcionarios europeos tienen derecho a excedencia.
• En tercer lugar, las personas interesadas en estas oposiciones deben estar abiertas a presentarse a campos diversos. En la sección “Estudios válidos” tiene un listado de ejemplos de estudios para los cuales la Unión Europea oferta oposiciones (es una lista no exhaustiva), pero el ámbito concreto dentro de cada uno de ellos puede variar. A modo de ejemplo, si hablamos de Economía y Empresa, pueden convocarse oposiciones de Contabilidad, Auditoría, Gestión financiera, etc. Las personas interesadas en estas oposiciones pueden presentarse por su titulación o experiencia y preparando el material común (pruebas comunes, invariables) y el material específico (variable según el ámbito concreto).
• En cuarto lugar, el plazo que existe entre el anuncio de las oposiciones y los exámenes es breve. Por ello, recomendamos comenzar la preparación tan pronto como sea considerado/a apto/a. De ese modo los alumnos llegan muy bien preparados a las pruebas.

2.3. NOTAS SIGNIFICATIVAS

Retribuciones:

A cada categoría le corresponde una escala salarial dividida en varios grados y subgrados. Cada dos años los funcionarios ascienden automáticamente hasta llegar al subgrado más alto de su categoría.

El sueldo asciende aproximadamente a 4.300 euros/mes para el grado más bajo de la categoría AD, siendo el salario medio de esta categoría de unos 10.000 euros/mes. Los sueldos más habituales son de 4.500 - 6.000 euros/mes.

Indemnizaciones y complementos:

Además del sueldo base, los funcionarios perciben determinadas indemnizaciones, concretamente, una indemnización por expatriación o bien por residencia fuera del país y los complementos familiares que corresponden a asignación familiar, la asignación por hijos a cargo y la asignación por escolaridad. En determinadas condiciones y en particular, en caso de cambio de residencia, las instituciones también reembolsan los gastos de entrada en funciones y los gastos de mudanza.

Centros gratuitos para los hijos de los funcionarios:

En las principales sedes de las instituciones comunitarias existen escuelas europeas que, organizadas en diversas secciones lingüsticas, imparten enseñanza en los niveles preescolar, primario y secundario hasta el bachillerato europeo. Los estudios realizados y los títulos expedidos en estas escuelas se reconocen en todos los Estados miembros. Se dispone también de guarderías para los niños que aún no hayan alcanzado la edad escolar.

2.4. CATEGORÍAS PROFESIONALES

Dentro de las oposiciones a la UE hay dos niveles:

1) Categoría AD:

a) Estudios universitarios de 4 años como mínimo (Grado, Licenciatura, Ingenierías, Arquitectura...).

b) Estudios universitarios de 3 años como mínimo (Diplomaturas, carreras técnicas...).

2) Categoría AST:

Bachiller y equivalentes, FP, Técnico superior, Técnico especialista...

Los sueldos vienen determinados por la categoría y el grado. Por ejemplo, un AD5 cobra unos 4.300 euros/mes. Un AD7 unos 5.400 euros/mes. Los sueldos medios en AST son unos 3.000 euros/mes.

2.5. REQUISITOS GENERALES

Las personas interesadas en presentarse a las oposiciones deben cumplir los siguientes requisitos generales:

a. Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.

b. Estar en plena posesión de sus derechos civiles (no haber sido inhabilitado para acceder a cargo público).

c. Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar obligatorio (no aplicable en España).

d. Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate (los datos que facilita el candidato son veraces).

2.6. ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS OPOSICIONES?

Las oposiciones a la UE se publican todos los años y con buen número de plazas.

Las oposiciones son convocadas para las diferentes instituciones europeas (Parlamento, Consejo, Consejo Europeo, Comisión, Tribunal de Justicia, Tribunal de Cuentas, Banco Central Europeo…) y para numerosos organismos europeos.

Siempre que los candidatos reúnan el perfil y que las oposiciones se publiquen de forma separada / en fechas diferentes, los candidatos pueden presentarse a todas las oposiciones que deseen, tanto dentro de la propia categoría como de categorías inferiores. Por ejemplo, un graduado universitario puede presentarse a las pruebas de las categorías AD y AST; un candidato de la categoría AST puede presentarse a las pruebas de la categoría AST, pero no a las de la categoría AD.

Además, en las oposiciones a la UE la mayor parte de las pruebas son comunes (igual en todas las oposiciones). Por ello, si es necesario puede presentarse a varias oposiciones publicadas en fechas diferentes, sin tener que hacer un esfuerzo extra demasiado grande.

No hay que abonar ninguna tasa por presentarse a las oposiciones.

Superada la oposición, los funcionarios quedan incluidos en la llamada "lista de reserva", que es una lista de espera y se incorporan al puesto de forma inmediata, o progresivamente, a medida que se van produciendo las vacantes. Dado el elevado número de secciones y departamentos de la Unión Europea, puede ocurrir que al funcionario se le ofrezcan varios puestos a elegir, siempre dentro de su perfil y de la plaza obtenida.

Todos los alumnos se incorporan siempre en un plazo breve. El tiempo medio de espera de nuestros alumnos es de unos 6 meses y el tiempo mínimo es de unos 3 meses.

¿CUÁNTAS PERSONAS SE PRESENTAN A LAS OPOSICIONES?

Es variable, depende del ámbito de cada oposición, si bien en general la relación "personas que se presentan - número de plazas ofertadas" es buena.

¿CUÁNTO TIEMPO PUEDO TARDAR EN APROBAR LAS OPOSICIONES?

Lógicamente es variable, máxime teniendo en cuenta la flexibilidad de nuestra formación, la cual permite a muchos alumnos compaginar la preparación de estas oposiciones con otras actividades. La dedicación mínima que recomendamos, para llevar correctamente la preparación de las oposiciones, es de 10 horas semanales.

Cada alumno es un caso particular. Condensando cada situación particular en un dato que sirva de referencia, la media es un año y medio desde el inicio de la preparación.

Sin embargo, para dar la opción de preparar las oposiciones sin prisa, hemos establecido la duración estándar de nuestros servicios en 2 años a contar desde la fecha de inscripción. Y dentro de ese período -prorrogable, si fuera necesario- es el alumno quien decide cuándo se presenta, para lo cual también cuenta con nuestro consejo y asesoramiento.

CLASES DE OPOSICIONES

Las oposiciones pueden dividirse en dos grupos:

1. Oposiciones "generales":

También llamadas “oposiciones generalistas”. Se llaman así porque se pueden presentar titulados universitarios dentro de cualquier ámbito.

En las oposiciones generales la UE coloca a cada persona que aprueba en puestos dentro de su perfil. Además, las oposiciones UE permiten moverse si lo desea hacia otros sectores (movilidad en horizontal). Y también se puede promocionar (movilidad en vertical).

Sueldos: entre 4.300 y 6.000 euros mensuales aproximadamente.

Las oposiciones generales son las oposiciones a las que pueden optar más candidatos, pero también las que más plazas ofertan.

Su periodicidad habitual es anual.

2. Oposiciones "específicas":

Para presentarse a las oposiciones específicas es preciso tener una formación o perfil dentro del ámbito de la oposición que se publica.

Las oposiciones específicas se publican a lo largo de todo el año y para prácticamente cualquier perfil

Ejemplos de ámbitos:

Relaciones exteriores, derecho, gestión de proyectos, ámbito de economía y empresa (finanzas, gestión financiera, economía, contabilidad, auditoría, impuestos...), oposiciones de idiomas (traductores, intérpretes, asistentes lingüistas, correctores...), comunicación, administración y gestión, personal de oficina, secretariado, recursos humanos, arquitectura, ingenierías, tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC), médicos, cooperación, museos, seguridad, seguridad alimentaria, estadística, biología, medio ambiente...

Sueldos: entre 4.300 y 6.000 euros mensuales aproximadamente.

También puede acceder a los puestos específicos a través de las oposiciones generales.

Asimismo, en las oposiciones a la UE si quiere puede moverse internamente hacia los ámbitos que desee, dentro de su perfil.

Las pruebas son las siguientes:

En las oposiciones generales:

• Test de razonamiento verbal.
• Test de razonamiento numérico.
• Test de razonamiento abstracto.
• Test de conocimientos sobre la UE.
• Prueba escrita (que desde marzo de 2024 sustituye al “estudio de caso”).
• Test de habilidades digitales.

En las oposiciones específicas:

• Test de razonamiento verbal.
• Test de razonamiento numérico.
• Test de razonamiento abstracto.
• Test relacionado con ámbito.
• Prueba escrita (que como hemos señalado, sustituye al “estudio de caso”).

Preparamos todo

La mayoría de las pruebas son comunes.

No dejamos nada al azar: antes de incorporarse al puesto, los candidatos tienen una entrevista, que también preparamos.